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　　公司课程设置有一套严格的管理程序：单位提出需求（或我方协助提出）、面谈、签定合同、调研（培训目的、需求、人员结构、教育结构、工作岗位等）、按需设计课程、选择合适的师资、培训师资（主要是做到有的放矢）、准备资料、正式培训、意见反馈、定期或不定期回访。